Мыслительные стили

Материал из PraxOS

Практика говорит о том, что разные люди имеют разные мыслительные стили, поэтому при командной работе нужно следить за тем, чтобы этих мыслительных стилей было некоторое разнообразие. Существует множество теорий командообразования, которые опираются на простые классификации людей по "мыслительным стилям":

Ицхак Адизес (http://www.managementvitality.com/msq/test.php): достижитель результата, администратор, предприниматель, интегратор (людей).

Белбин (http://msk.treko.ru/show_dict_233): роли реализатора, координатора, мотиватора, генератор идей, исследователь, аналитик, вдохновитель, контролёр.

Людмила Голубкова (http://community.livejournal.com/incose_ru/9812.html): четыре сектора по шкалам шизоид-циклотимик, лево-правополушарные

Николай Яремко, Алексей Кулаков (http://www.slideshare.net/makiwara/hexagrammaton-rus): гексаграмматон (ценности: реформатор-интегратор-администратор; образ действия: изобретатель, евангелист, захватчик).

И таких классификаций -- огромное количество, каждая из них "самая верная".